劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动律、劳动合同止的条件、违反劳动合同的责任七。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。

劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资的话应当属于无效合同，因为劳动合同中的劳动报酬，南京月嫂合同格式文案怎么写休息工作时间都是必须要写明的。劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效。

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签订的劳动合同中没有工资是不合法的，该合同无效的，需要跟用人单位协商，重新签订劳动合同。由于工资约定不明，买东西合同写不含税谁缴税两部分款的合同怎么写引发的劳动争议，可以先由签订合同的双方协商解决。属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，对于你来说是没什么用的。

在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，石子厂破碎机转让合同怎么写必须包含合同的必备条款，而薪资待遇就属于合同的必备条款，除此之外，必备条款还有劳动合同。劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，原因如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商。

劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。《劳动合同法》第十七条规定。劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。

劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，合同有几个见证人写第几方原因如下：1、劳动合同必须明确薪酬工资，劳动合同员工有圆珠笔写签劳务合同不写薪酬怎么办薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商。